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ブランド力や知名度ない中小企業が優秀な学生を採用するには!?

【質問】

島倉先生、いつもメールマガジン
楽しみに拝読しています。

ひとつ質問したいことがあるのですが
現在当社は業績が伸びているので
新卒採用を始めたいと考えています。


しかし、新卒の方は
大手志望で中小企業には
目を向けていないのが現実です。

当社はブランドや知名度がなく
新卒採用で苦戦しそうなのですが
優秀な学生をどうやれば採用できるでしょうか。



【回答】

まず、現在の不景気の中で
業績を伸ばしている社長の手腕を
絶賛させていただきたいと思います!

そして、会社が成長してきている中で
中途採用に頼るのではなく
新卒採用で人材を補填するという
お考えも素晴らしいですね!

中途採用市場に優秀な人材は
ほぼいないと考えた方がよいので
優秀な新卒を採用するという考え方は
まったくの同感です!



が、とは言っても中小企業が
優秀な新卒を採用するのは
とても難しいのが現実です。


大企業との奪い合いになるので
普通にリクナビやマイナビなどの
採用サイトで募集をかけても
優秀な新卒を採用することはできません。


正攻法でいくよりも
手間暇かけて裏ワザを使って
採用するということを
考えてみてはいかがでしょうか。



例えば、在学中の学生を囲い込んでおいて
採用するというやり方があります。

インターンシップなどで来た優秀な学生を
社内イベントや会食会、勉強会などに
誘ってフォローし続けるのです。


実際、当社の顧問先でもそのようや方法で
採用して成功している会社がありますが
成功するポイントは社長自らがやること!

通常、大企業の場合、
学生が社長と直接会うことはありませんが
中小企業であればそれができます。

社長自らが積極的に
学生とコンタクトをとることで
囲い込んでしまうとよいでしょう。


また、社内イベントなどには
学生のご両親なども招待するとさらによいですよ^^


他にも、大学の部活動やサークル活動の
スポンサーとなって学生と接触できる機会を
持つという方法も有効です。

さらに、採用を目的とした本を執筆したり、
動画マーケティングやメディアを使って
ブランドを構築するという方法もあります。


メディアについてはお金をかけずに露出する方法は
いくらでもあるのでご興味あればご相談くださいね!



いずれにせよ、正攻法ではダメ。
上記のような裏ワザ的なやり方で
優秀な学生とコンタクトをとって
継続的にフォローをして採用につなげましょう!


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  島倉大輔 経営コンサルタント
  株式会社マーキュリーコンサルティング代表取締役

  中小ベンチャー企業を対象にした経営コンサルティング
  独立創業支援/講演セミナー講師/執筆活動/経営人生相談

  TEL  : 03-3768-4268
  MAIL  : info@mercuryconsul.com
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by mercury-consul | 2013-05-29 05:00 | 組織化