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悲観的な思考の社員をどう更生させるか!?

【質問】

何ごとも悲観的に考える社員がいます。
彼の思考をどうやって変えることができるでしょうか。


【回答】

何ごとも悲観的に考える人や否定的に捉える人は
自分自身に対して自信を持っていません。

ですから、「自信を持て!」と怒ってみたり、
「そういう態度はやめろ!」と言ったところで
かえって事態は悪くなるので注意してください!

まずは自信を取り戻してあげることが必要です。


どうやって自信を取り戻すかということですが、
簡単な仕事を振ってみてはいかがでしょうか。

「忙しいからちょっと手伝ってくれない?」
「○○○なんだけど一緒にならない?」

という感じで軽い感じで、誘う感じで
簡単な仕事を手伝わせるようにしてください。

そして、できたらちゃんと褒めてくださいね。

これを何度も繰り返していけば
少しずつですが自信を取り戻すことができるでしょう。


ひとつだけ注意してもらいたいこと。
それは、プレッシャーを与えることです。

ですから、自信を回復させようとする過程で
短期間で相手を変えようとしてはいけません。

そのような無言の圧力は相手に伝わるもの。
せっかくの取り組みも台無しになってしまいます。

じっくりと時間をかけて見守ってあげてください! ^^


相田みつをさんの名言に

「ともかく具体的に動いてごらん。
 具体的に動けば 具体的な答が出るから」

という言葉がありますが、
まさにこの通りだと思います。

誰もが自信を失うと次第に行動したくなくなり
悲観的に考えるようになります。

そして、その状態が続くと精神的に病んでしまうのです。

このような負のループを断ち切るには
相田みつをさんの名言にあるように
とにかく行動させ続けることで
悲観的な思考をする余裕を与えないことが大切なのです。

行動していればかならず次の展開がやってきます。

よい予感を持ちながら
新しいことにチャレンジしていく
楽しさを伝えてあげてくださいね。


以上、参考にしてみてください! (*^-^*)

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  島倉大輔 経営コンサルタント
  株式会社マーキュリーコンサルティング代表取締役

  中小ベンチャー企業を対象にした経営コンサルティング
  独立創業支援/講演セミナー講師/執筆活動/経営人生相談

  TEL  : 03-3768-4268
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by mercury-consul | 2013-03-06 19:00 | 営業・接客